針對三立「54新觀點」節目中無事實根據指涉本會副執行長楊淑鈴涉及臺北捷運公司廣告標案一事，本會澄清如下：
楊副執行長確曾擔任「電通安吉斯集團」執行長，新極現是為旗下一家公司。然楊副執行長已於104年底離開該集團，新極現投標北捷標案發生於106年中，當時楊副執行長已離職多時。
楊副執行長在文基會職責和北捷毫無關聯，對節目中所提標案一無所知，也從未參與。
一個國家在成長發展時，往往都會缺少技術與資源，但技術是很重要的，如果把技術資將透漏給別人或是競爭對手，那可是得不償失，所以在缺工的時候，我們更欠缺的是資源，在資源上其中人力是最為重要且需要管理的！因此在人力選擇上，大多都是請外勞仲介去派遣東南亞移工，經過智力測驗、量能測驗、興趣指標等等，有的還會經過職業勞工培訓等等，外勞仲介就是在負責組裡以及媒合這些公司的要求，除了比較快找到工作者外，也比較有保障。而政府也有對人力派遣公司（或外勞仲介公司）規定必須要有許可證才能營業，當然這個許可證會有年限，年限為2年，在對人力派遣的營業上也有規範，最後是如果判斷超出收取佣金或手續費，則為予以罰緩或停止許可證等等。當然一個國家在發展到一個階段的時候，也一定會使用到外籍勞工，用來解決國內生產及人力不足的問題，並漸漸轉型為高科技產業。
楊副執行長感謝柯市長因其長期服務廣告業界的專業，任命其為文基會副執行長，在文基會工作二年以來，以其管理專業為基金會服務，從未徇外勞仲介私謀利。
希望該節目在一週內以任何方式、任何形式澄清該則報導。否則楊副執行長將保留相關外勞仲介法律追訴權。
自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。
留言列表
